Co detektor może, a czego nie może pokazać w rekrutacji
Detektor czyta wyłącznie gotowy tekst. Szacuje, na ile sformułowania przypominają pisanie AI, a w Textumi zaznacza też fragmenty, które najbardziej zaważyły na tej ocenie.
Nie powie Ci, czy kandydat sam napisał list, użył AI do pierwszej wersji, poprosił znajomego o pomoc, czy przepuścił tekst przez korektor gramatyczny. Nie wie nic o umiejętnościach, doświadczeniu ani motywacji tej osoby.
Każdy wynik to szacunek na podstawie stylu tekstu, a nie dowód autorstwa. Używany ostrożnie, może być punktem wyjścia do pytania; używany jako filtr, odrzucałby ludzi za to, jak akurat brzmi ich tekst.
Dlaczego listy motywacyjne są oznaczane tak często
Listy motywacyjne to jeden z najtrudniejszych rodzajów tekstu dla każdego detektora. Trzymają się szablonu, powtarzają te same grzecznościowe formuły i są wielokrotnie poprawiane, a przewidywalne sformułowania to właśnie to, co detektory kojarzą z AI.
- Kandydatów uczy się standardowych zwrotów na początek i na koniec listu, a poradniki kariery polecają wszystkim te same sformułowania.
- Pisanie w języku obcym często daje bezpieczniejsze, bardziej regularne zdania. Badacze ze Stanfordu podali w 2023 roku, że detektory częściej oznaczały eseje osób, dla których angielski nie jest językiem ojczystym.
- Krótkie teksty dają detektorowi mało materiału. Dla tekstu poniżej 50 słów Textumi zamiast etykiety pokazuje „Za mało tekstu do oceny”.
- Korektory gramatyczne i staranna redakcja wygładzają drobne nierówności, dzięki którym tekst brzmi osobiście.
Oznaczenie listu motywacyjnego waży więc jeszcze mniej niż oznaczenie eseju. Traktowanie go jako dowodu najmocniej uderzyłoby w osoby piszące starannie i w kandydatów z zagranicy.
Jak uczciwie korzystać z detektora w rekrutacji
Jeśli w ogóle korzystasz z detektora, używaj go do przygotowania rozmowy, nigdy do selekcji kandydatów.
- Zanim otworzysz aplikacje, ustal i zapisz swoje stanowisko w sprawie pomocy AI. Wielu pracodawców akceptuje listy pisane z pomocą AI, pod warunkiem że ich treść jest prawdziwa; jeśli tak uważasz, napisz to w ogłoszeniu.
- Nigdy nie odrzucaj kandydata, nie układaj rankingu ani nie twórz krótkiej listy na podstawie wyniku detektora. Każdą aplikację czyta człowiek i decyduje na podstawie jej treści.
- Jeśli list brzmi ogólnikowo, zapytaj o to na rozmowie: co przyciągnęło kandydata do tej roli, na czym polegał projekt opisany w CV, dlaczego wybrał właśnie ten zespół.
- Oceniaj umiejętności na podstawie pracy, która bezpośrednio je pokazuje, na przykład krótkiego zadania, portfolio albo rozmowy z zespołem.
- Poinformuj kandydatów, jeśli sprawdzasz teksty aplikacji jakimkolwiek automatycznym narzędziem, i nie dołączaj wyników do ich dokumentacji, chyba że Twój proces wymaga inaczej.
List motywacyjny napisany z pomocą AI niewiele mówi o tym, czy ktoś poradzi sobie w pracy. Konkretna, szczera odpowiedź na rozmowie mówi bardzo dużo.
Przepisy, które warto znać w UE
Rozporządzenie (UE) 2024/1689, czyli unijny akt w sprawie sztucznej inteligencji, w załączniku III zalicza do systemów AI wysokiego ryzyka te, które są przeznaczone do rekrutacji lub wyboru osób. Chodzi zwłaszcza o systemy analizujące i filtrujące podania o pracę oraz oceniające kandydatów. Na podmiotach, które takie systemy dostarczają i z nich korzystają, ciążą obowiązki, w tym nadzór człowieka.
RODO, czyli rozporządzenie (UE) 2016/679, w art. 22 daje ludziom prawo do tego, by nie podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu i wywołuje wobec nich skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nich wpływa, z nielicznymi wyjątkami.
To, czego te przepisy wymagają od Twojego procesu, zależy od sposobu użycia narzędzia i od prawa krajowego. Ta strona nie jest poradą prawną: jeśli narzędzie filtruje lub ocenia aplikacje, zapytaj inspektora ochrony danych albo prawnika.
Jeśli szukasz pracy
Pisanie listu motywacyjnego z pomocą AI jest powszechne i często akceptowane. Liczy się to, żeby każde twierdzenie w liście było prawdziwe i żebyś mógł o każdym z nich opowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej.
Pisz konkretnie: wymień stanowisko, firmę i jedną lub dwie konkretne rzeczy, które zrobiłeś, a które do niego pasują. Dzięki temu list będzie lepszy dla czytelnika, bez względu na to, co pokaże jakikolwiek detektor.
Jeśli pracodawca prosi, by nie korzystać z AI, uszanuj to i zachowaj wersje robocze na wypadek pytania o to, jak powstał tekst.
Jak sprawić, by tekst AI brzmiał naturalnieJak rozpoznać tekst napisany przez AI
Jak sprawdzić tekst aplikacji w Textumi
Wklej list do obszaru roboczego albo zaimportuj go z pliku DOCX lub PDF. Textumi pokazuje jedną z pięciu etykiet, od „Napisane przez człowieka” do „Wygenerowane przez AI”, a jeśli masz konto, zaznacza też fragmenty, które najbardziej zaważyły na wyniku.
Przesłane teksty i wyniki są przechowywane w postaci zaszyfrowanej. Wykrywanie działa na własnych modelach i mocy obliczeniowej Textumi. W planach Indywidualnym i Profesjonalnym sprawdzenia zostają w Twojej prywatnej „Historii” przez 30 dni, chyba że usuniesz je wcześniej. W pozostałych planach wynik możesz otworzyć przez mniej więcej godzinę po zakończeniu; potem nie jest już dla Ciebie dostępny i zostaje usunięty w ciągu 7 dni. Do tego czasu jest przechowywany w postaci zaszyfrowanej i dostęp do niego mają tylko administratorzy Textumi, na potrzeby wsparcia i zapobiegania nadużyciom.
Teksty aplikacji zawierają dane osobowe. Sprawdzaj je tylko tam, gdzie pozwalają na to Twój proces i klauzula informacyjna, i nie przesyłaj więcej dokumentów kandydata, niż potrzebujesz.
Sprawdź dokument lub stronę internetową na AIOdpowiedzialne korzystanie z Textumi
Częste pytania
Czy detektor AI rozpozna, że list motywacyjny napisał ChatGPT?
Nie. Detektor szacuje, na ile sformułowania przypominają pisanie AI; nie widzi, jak powstał list, i nie wskazuje modelu. Listy motywacyjne są szablonowe i mocno dopracowane, więc często oznaczane są też listy napisane przez ludzi. Traktuj wynik jako powód do zadania pytania, nigdy jako dowód.
Czy uczciwie jest odrzucić kandydata, bo detektor oznaczył jego aplikację?
Nie. Wynik detektora to statystyczny sygnał o sformułowaniach, który myli się w obie strony, zwłaszcza przy tekstach krótkich, formalnych lub pisanych w języku obcym. O kandydacie powinien decydować człowiek, na podstawie treści aplikacji i tego, co kandydat pokaże w trakcie rekrutacji, a nie na podstawie etykiety.
Czy akt w sprawie sztucznej inteligencji dotyczy detektorów AI w rekrutacji?
Akt w sprawie sztucznej inteligencji w załączniku III wymienia wśród systemów wysokiego ryzyka systemy AI przeznaczone do analizowania i filtrowania podań o pracę lub do oceny kandydatów. To, czy konkretne zastosowanie mieści się w tej kategorii, zależy od sposobu korzystania z narzędzia w Twoim procesie. Zanim sięgniesz po jakiekolwiek narzędzie do filtrowania aplikacji, zasięgnij opinii inspektora ochrony danych albo prawnika.
Czy zakazać listów motywacyjnych pisanych przez AI?
Decyzja należy do Ciebie, ale taki zakaz trudno egzekwować i łatwo się przy nim pomylić, bo detektory nie dowodzą autorstwa. Wielu pracodawców postępuje inaczej i zaznacza, że pomoc AI jest w porządku, o ile każde twierdzenie w liście jest prawdziwe. Wtedy rozmowy i próbki pracy pokazują to, co się liczy: czy ktoś poradzi sobie w pracy.
Co zrobić, gdy słyszysz, że Twój list wygląda na wygenerowany przez AI?
Zachowaj spokój i rzeczowo wyjaśnij, jak powstał Twój list. Pokaż wersje robocze lub notatki, jeśli je masz, i opowiedz własnymi słowami o doświadczeniu opisanym w liście. Konkretna, szczera odpowiedź o Twojej pracy pokazuje autorstwo znacznie lepiej niż jakikolwiek wynik detektora.
Czy aplikację kandydata można bezpiecznie sprawdzić w Textumi?
Wykrywanie opiera się na własnych modelach Textumi, a przesłane teksty i wyniki są przechowywane w postaci zaszyfrowanej. Przez 30 dni sprawdzenia w planach Indywidualnym i Profesjonalnym pozostają w prywatnej „Historii”, chyba że wcześniej zostaną usunięte. W pozostałych planach wynik możesz otworzyć przez mniej więcej godzinę po zakończeniu; potem nie jest już dla Ciebie dostępny i zostaje usunięty w ciągu 7 dni. Do tego czasu jest przechowywany w postaci zaszyfrowanej i dostęp do niego mają tylko administratorzy Textumi, na potrzeby wsparcia i zapobiegania nadużyciom. Aplikacje sprawdzaj tylko tam, gdzie na to pozwala Twoja klauzula informacyjna.