채용에서 탐지기가 보여 줄 수 있는 것과 없는 것
탐지기는 완성된 글만 읽어요. 표현이 AI가 쓴 글과 얼마나 닮았는지 추정하고, Textumi에서는 그 판단에 가장 큰 영향을 준 구간을 표시해요.
지원자가 직접 썼는지, 첫 초안을 AI로 썼는지, 친구에게 도움을 받았는지, 문법 교정 도구를 거쳤는지는 알려 주지 못해요. 그 사람의 역량, 경험, 동기에 대해서도 아무것도 모르고요.
모든 결과는 글의 문체를 바탕으로 한 추정일 뿐 작성자를 증명하지 않아요. 신중하게 쓰면 질문의 출발점이 될 수 있지만, 걸러 내는 도구로 쓰면 글이 우연히 그렇게 읽힌다는 이유만으로 사람을 탈락시키게 돼요.
자기소개서가 유독 자주 AI로 표시되는 이유
자기소개서는 어떤 탐지기에게든 가장 까다로운 글 가운데 하나예요. 정해진 양식을 따르고, 같은 정중한 표현을 쓰고, 여러 번 다듬어지는데, 예측 가능한 표현이야말로 탐지기가 AI와 연결 짓는 특징이기 때문이에요.
- 지원자들은 정형화된 첫인사와 끝인사를 배우고, 취업 가이드는 모두에게 같은 표현을 권해요.
- 모국어가 아닌 언어로 쓰면 더 무난하고 규칙적인 문장이 나오기 쉬워요. 2023년 스탠퍼드 대학교 연구진은 탐지기가 영어 비원어민의 에세이를 더 자주 AI로 표시한다고 보고했어요.
- 짧은 글은 탐지기가 판단할 근거가 적어요. 50단어 미만이면 Textumi는 라벨 대신 ‘판단하기에는 텍스트가 너무 적어요’라고 표시해요.
- 문법 교정 도구와 꼼꼼한 퇴고는 글에 개성을 더해 주는 작은 불규칙함을 매끄럽게 지워 버려요.
그래서 자기소개서에 대한 AI 표시는 에세이에 대한 표시보다도 무게가 더 가벼워요. 이를 증거로 다루면 꼼꼼하게 글을 쓰는 사람과 외국인 지원자가 가장 큰 피해를 입어요.
채용에서 탐지기를 공정하게 쓰는 방법
탐지기를 쓰더라도 지원자를 분류하는 데가 아니라 면접 대화를 준비하는 데에만 쓰세요.
- 지원서를 열어 보기 전에 AI 도움에 대한 입장을 정하고 문서로 남기세요. 내용만 사실이라면 AI의 도움을 받은 자기소개서를 받아들이는 고용주가 많으니, 같은 생각이라면 채용 공고에 밝혀 두세요.
- 탐지기 결과로 지원자를 탈락시키거나, 순위를 매기거나, 후보 명단에 올리지 마세요. 모든 지원서는 사람이 읽고 내용을 보고 결정해야 해요.
- 자기소개서가 뻔하게 읽힌다면 면접에서 물어보세요. 이 직무에 끌린 이유, 이력서에 적힌 프로젝트에서 실제로 한 일, 이 팀을 고른 이유 같은 것들이요.
- 짧은 과제, 포트폴리오, 팀과의 대화처럼 역량을 직접 확인할 수 있는 방법으로 평가하세요.
- 자동화 도구로 지원서를 확인한다면 지원자에게 알리고, 절차상 필요한 경우가 아니라면 그 결과를 지원자 파일에 남기지 마세요.
AI로 쓴 자기소개서는 그 사람이 일을 해낼 수 있는지에 대해 알려 주는 것이 거의 없어요. 면접에서 나온 구체적이고 솔직한 답변은 많은 것을 알려 줘요.
EU에서 알아 둘 규정
EU 인공지능법(규정 (EU) 2024/1689) 부속서 III은 지원서 분석과 선별, 지원자 평가를 포함해 사람을 모집하거나 선발하는 데 쓰도록 만든 AI 시스템을 고위험 AI 시스템으로 분류해요. 이런 AI 시스템을 제공하고 사용하는 조직에는 사람의 감독을 비롯한 여러 의무가 따라요.
GDPR, 즉 규정 (EU) 2016/679는 제22조에서, 제한적인 예외를 제외하면 법적 효과를 낳거나 그와 비슷하게 중대한 영향을 미치는 결정을 오로지 자동화된 처리에 근거해 받지 않을 권리를 보장해요.
이 규정들이 실제 절차에 무엇을 요구하는지는 도구를 어떻게 쓰는지와 각국의 법에 따라 달라요. 이 페이지는 법률 자문이 아니에요. 도구가 지원서를 걸러 내거나 점수를 매긴다면 개인정보 보호 책임자나 변호사에게 문의하세요.
구직 중이라면
AI로 자기소개서 초안을 쓰는 일은 흔하고 대개 받아들여져요. 중요한 것은 모든 내용이 사실이어야 하고, 면접에서 그 내용을 직접 이야기할 수 있어야 한다는 점이에요.
자기소개서를 구체적으로 쓰세요. 직무와 회사 이름, 그리고 그 자리에 맞는 내가 실제로 해낸 일 한두 가지를 적으세요. 탐지기가 뭐라고 하든, 그렇게 쓰면 읽는 사람에게 더 좋은 글이 돼요.
고용주가 AI를 쓰지 말라고 요청한다면 그 요청을 존중하고, 글을 어떻게 썼는지 질문받을 때를 대비해 초안을 보관해 두세요.
Textumi에서 지원서 확인하기
작업 공간에 자기소개서를 붙여 넣거나 DOCX, PDF 파일에서 가져오세요. Textumi는 ‘사람이 작성’부터 ‘AI 생성’까지 다섯 가지 라벨 중 하나를 보여 주고, 계정이 있으면 결과에 가장 큰 영향을 준 구간을 표시해요.
제출한 글과 결과는 암호화되어 저장돼요. 탐지는 Textumi 자체 모델과 컴퓨팅 자원에서 실행돼요. 개인 및 프로페셔널 요금제에서는 직접 삭제하지 않는 한 검사 내역이 나만 볼 수 있는 기록에 30일 동안 남아요. 다른 요금제에서는 검사가 끝난 뒤 약 한 시간 동안 결과를 열 수 있고, 그 뒤에는 볼 수 없으며 7일 안에 삭제돼요. 그때까지 결과는 암호화된 상태로 보관되며, 고객 지원과 악용 방지를 위해 Textumi 관리자만 열어 볼 수 있어요.
지원서에는 개인정보가 들어 있어요. 채용 절차와 개인정보 처리 안내에서 허용하는 경우에만 확인하고, 지원자의 서류는 필요한 만큼만 제출하세요.
자주 묻는 질문
AI 탐지기로 자기소개서를 ChatGPT로 썼는지 알 수 있나요?
아니요. 탐지기는 표현이 AI가 쓴 글과 얼마나 가까운지 추정할 뿐, 글이 어떻게 만들어졌는지 보거나 모델 이름을 댈 수는 없어요. 자기소개서는 틀에 박히고 여러 번 다듬어지는 경우가 많아서 사람이 쓴 글도 자주 AI로 표시돼요. 결과는 질문할 이유로만 받아들이고, 절대 증거로 삼지 마세요.
탐지기가 지원서를 AI로 표시했다는 이유로 탈락시키는 것이 공정한가요?
아니요. 탐지기 결과는 표현에 대한 통계적 신호이고, 특히 짧거나 격식 있거나 모국어가 아닌 언어로 쓴 글에서는 어느 쪽으로든 틀릴 수 있어요. 결정은 라벨이 아니라 지원서의 내용과 지원자가 채용 과정에서 보여 주는 모습을 보고 사람이 내려야 해요.
EU 인공지능법은 채용에 쓰는 AI 탐지기에도 적용되나요?
인공지능법은 부속서 III에서 지원서를 분석하고 선별하거나 지원자를 평가하도록 만든 AI 시스템을 고위험 시스템으로 분류해요. 특정한 사용 방식에 이 규정이 적용되는지는 채용 절차에서 도구를 어떻게 쓰는지에 따라 달라요. 지원서를 걸러 내는 데 어떤 도구든 쓰기 전에 개인정보 보호 책임자나 변호사와 상의하세요.
AI로 쓴 자기소개서를 금지해야 할까요?
그건 회사가 정할 일이에요. 다만 탐지기는 작성자를 증명할 수 없기 때문에 금지를 지키게 하기도 어렵고 잘못 판단하기도 쉬워요. 그 대신 많은 고용주가 내용만 모두 사실이라면 AI 도움을 받아도 괜찮다고 밝혀요. 그러면 면접과 실무 과제가 정말 중요한 것, 즉 그 사람이 일을 해낼 수 있는지를 보여 줘요.
자기소개서가 AI로 쓴 것 같다는 말을 들으면 지원자는 어떻게 해야 하나요?
침착하게 어떻게 썼는지 설명하세요. 초안이나 메모가 있다면 보여 주고, 자기소개서에 적은 경험을 내 말로 이야기하세요. 내 일에 대한 구체적이고 솔직한 답변은 어떤 탐지기 결과보다 작성자를 훨씬 잘 보여 줘요.
지원자의 서류를 Textumi에서 확인해도 안전한가요?
제출한 글과 결과는 암호화되어 저장되고, 검사에는 Textumi 자체 모델을 써요. 개인 및 프로페셔널 요금제에서는 직접 삭제하지 않는 한 검사 내역이 나만 볼 수 있는 기록에 30일 동안 남아요. 다른 모든 요금제에서는 검사가 끝난 뒤 약 한 시간 동안 결과를 열 수 있고, 그 뒤에는 볼 수 없으며 7일 안에 삭제돼요. 그때까지 암호화된 상태로 보관되며, 고객 지원과 악용 방지를 위해 Textumi 관리자만 열어 볼 수 있어요. 지원서는 개인정보 처리 안내에 따라서만 확인하세요.